Čo je Assessment centrum?
Assessment centrá sú variabilným typom výberového pohovoru, ktorého cieľom je zhodnotiť rozsah schopností účastníka, jeho vhodnosť na danú pozíciu alebo pre konkrétny pracovný tím. Sú zamerané hlavne na hodnotenie sociálnych, komunikačných a analytických schopností uchádzačov, ich motivácie a schopnosti riešiť problémy.
Využívané metódy
Pri realizácií Assessment centier najčastejšie využívame metódy:
- “lieviková” metóda - počet uchádzačov sa postupne zmenšuje po každom kole,
- všetci zúčastnení absolvujú celé AC a ich zhodnotenie prebehne nakoniec.
Doba trvania AC je najčastejšie jeden deň (cca. 6 až 8 hodín) a u menej náročných pozícií trvá 4 hodiny. Výnimkou však nie sú ani 2-dňové AC.
Počet účastníkov je od 3 až do 12. Okrem samotných kandidátov sú prítomní aj hodnotitelia, ktorými môžu byť priami nadriadení, personalisti prípadne externí konzultanti. V niektorých prípadoch môžete dostať zadanie na vypracovanie úlohy aj vopred, pričom riešenie odprezentujete priamo počas Assessement Centra.
Kedy sa využívajú Assessment Centrá?
Najčastejšie sa používa pri výbere zamestnancov – za účelom obsadenia pracovnej pozície, alebo taktiež k identifikácii rozvojového potenciálu existujúcich zamestnancov. V tomto prípade sa však používa označenie Development centrum.
Assessment centrum sa uplatňuje najčastejšie pri nasledovných pozíciách:
- pri obchodníkoch, konzultantoch, pracovníkoch call centier alebo zákazníckej podpory,
- pri manažérskych postoch,
- pri špecializovaných pozíciach, ktoré sú vysoko náročné na stresovú odolnosť a pozornosť,
- pri absolventoch, napríklad do programov trainee, kde sa posudzuje ich celková vhodnosť a potenciál pre danú pozíciu.
Prečo si vybrať metódu Assessment Centra
- AC je objektívnou metódou, ktorá patrí medzi najefektívnejšie spôsoby výberu zamestnancov.
- Pomáha znižovať časové nároky a náklady spojené s nekvalitným výberom.
- Overuje také informácie, ktoré sa nedajú zistiť zo životopisu alebo pohovoru.
- Predpovedá pracovné správanie potenciálneho zamestnanca na základe simulácie reálnych pracovných situácií.
- Primárne sa zameriava na mäkké zručnosti kandidátov (komunikačné a prezentačné schopnosti, tímovosť, odolnosť voči tlaku, asertivitu, atď.).
- Umožňuje v konkrétnych situáciách porovnať niekoľko uchádzačov pre danú pozíciu.
Prečo si vybrať Synergie?
- Pretože máme dlhoročné skúsenosti s realizáciou Assessment Centier,
- Pretože sme schopní pripraviť AC na mieru Vašich individuálnych potrieb.
- Máme bohaté skúsenosti so zostavovaním AC zameraných na obchodníkov, absolventov a manažérov.
My v SYNERGIE vyberáme pre Assessment Centrá také metódy, ktoré vychádzajú:
- priamo z požiadaviek na pracovnú pozíciu
- zo situácií, s ktorými sa zamestnanec pri výkone pozície stretne.
Pri hľadaní manažérov sú úlohy zamerané napríklad na schopnosť rozhodovať sa a viesť, u obchodníkov na schopnosti vyjednávania.
Pri AC je naším cieľom vybrať úlohy tak, aby sme našli pre klienta vhodného kandidáta na danú pozíciu. Na druhej strane sa však nesnažíme vytvárať stresové a napäté situácie. Pre každého kandidáta by malo byť absolvovanie AC v našej spoločnosti prínosnou a obohacujúcou skúsenosťou pre ich ďalší kariérny rast.
